Intellisensia | Le séminaire Elément Humain®

FORMATION A L'APPROCHE ELEMENT HUMAIN® DE WILL SCHUTZ - SEMINAIRE INTRA- OU INTER-ENTREPRISES

 

L'Elément Humain® de Will Schutz

Formation expérientielle

Leadership personnel et Equipe libérée®

 

L'Elément Humain® est une approche systémique du développement des personnes, des équipes et des organisations qui fait le lien entre estime de soi, performance individuelle et réussite collective. Cette méthode mise au point par le psychologue et statisticien américain Will Schutz a acquis une renommée internationale pour traiter des problématiques humaines dans les organisations. Elle est expérimentée avec succès dans 40 pays, notamment aux USA et au Japon depuis plus de 30 ans, et reconnue pour apporter des transformations profondes.

Le parcours Elément Humain® Leadership personnel et Equipe libérée® permet à chacun d’explorer et d’expérimenter les fondamentaux de l’approche Élément Humain® et ses applications au travail en équipe au travers d’une pédagogie originale élaborée par Will Schutz et d’outils exclusifs. Ce séminaire expérientiel comporte 50 heures de formation réparties sur deux modules : Leadership personnel - Conscience de soi en interaction avec les autres (30 heures en présentiel) et Equipe libérée® - Application au travail d’équipe et solutions pour l’organisation (20 heures en présentiel).

 

Module 1

Leadership personnel

Conscience de soi
en interaction
avec les autres

4 jours - 30 heures de formation

Ce module permet à chaque participant, au moyen d'une pédagogie progressive et originale, de découvrir les principes-clés de L’Elément Humain® et d'explorer les dimensions de la théorie FIRO®* qui influencent ses relations avec les autres : le comportement avec les phases d'Inclusion, de Contrôle et d'Ouverture, les ressentis avec les sentiments d'Importance, de Compétence et d'Amabilité, et le Concept de Soi qui impacte l'estime de soi. Chacun pourra identifier en douceur ses modes de fonctionnement, ses zones de confort, ses rigidités éventuelles et ses mécanismes de défense, ainsi que les changements qu'il souhaite mettre en oeuvre.

Module 2

Equipe libérée®

Application au travail
d’équipe et solutions
pour l’organisation

3 jours - 20 heures de formation

Ce module permet aux participants d'expérimenter en "équipe-projet" les concepts explorés lors du Module 1 afin de comprendre leur importance dans la vie des équipes et des organisations. Chacun sera invité à explorer son mode de leadership et à le développer dans cette perspective : « Pour être leader des autres, je dois être leader de moi-même ».
Chaque participant pourra découvrir et s'approprier des outils tels que le Team Compatibility Index (index de compatibilité d'équipe) et la méthode de la Concordance, qui facilitent la prise de décision et favorisent l’estime de soi du leader et des membre, afin de travailler en équipe ouverte et performante.

 

Animé par une facilitatrice certifiée LHEP™ figurant sur la liste officielle des praticiens actifs, ce séminaire "Phase I" (Module 1 + Module 2) respecte les critères requis pour accéder ultérieurement à la certification internationale "Phase II" qui se déroule chaque année à New York et à Paris.

Avoir suivi le Module 1 est un prérequis pour s'inscrire au Module 2 (le Module 1 peut avoir été suivi avec un autre organisme de formation, sous réserve que le formateur soit certifié LHEP™ et propose un programme équivalent).
Il est possible de n’assister qu’au premier module. Toutefois, pour optimiser les bénéfices de cette formation, il est conseillé de suivre les 2 modules, avec le même groupe.

Nous proposons plusieurs fois par an des parcours "Phase I" inter-entreprises en Bretagne et à Paris, et nous pouvons également organiser sur demande un programme intra-entreprise complet pour un groupe (comité de direction, associés, bureau d'une association...) ou une équipe.

 

Objectifs pédagogiques

- Prendre conscience de ses modes de fonctionnement en relation (comportements) et de ses sentiments et peurs sous-jacents
- Identifier ses mécanismes de défense et leur impact sur la productivité du groupe
- Comprendre ce qui mène inexorablement vers le conflit ou le blocage et sortir des positions rigides
- Développer la flexibilité relationnelle et l’ouverture à l’autre
- Intégrer la notion de choix et de responsabilité individuelle
- Mesurer la confiance en soi et favoriser une image positive de soi
- Vérifier le postulat « Je ne peux être leader des autres que si je suis leader de moi-même »
- Apprendre à s’organiser en équipe performante étape par étape (phase d'Inclusion, de Contrôle et d'Ouverture : ICO)
- Mesurer et développer sa capacité à travailler avec d’autres, en tant que leader et comme membre d’un groupe ou d’une équipe

- Favoriser le développement de la confiance au sein du groupe ou de l’équipe
- Intégrer concrètement les outils de L’Élément Humain® tels que le Team Compatibility Index (TCI)
- Apprendre à prendre des décisions pérennes en groupe grâce la méthode de la Concordance
- Favoriser et développer l'estime de soi des membres d’un groupe et de son leader

 

Publics visés

- Toute personne souhaitant développer sa conscience de soi, son leadership personnel et son intelligence relationnelle ; mieux se comprendre et comprendre les autres, faire des choix plus éclairés, améliorer sa capacité à travailler en groupe ou en équipe : dirigeants, entrepreneurs, managers, DRH, responsables d'équipes et/ou de projets – et notamment les leaders en recherche d'approches différentes du management.
- Coachs, consultants, professionnels de l’accompagnement et de la relation d'aide souhaitant intégrer les concepts de L’Elément Humain® dans leur pratique ou devenir praticiens certifiés Elément Humain®.
- Et plus généralement, toute personne en questionnement, notamment en période de choix professionnel, transition ou réflexion à une orientation ou reconversion.

 

Méthode et outils pédagogiques

L’Elément Humain® repose sur une pédagogie qui utilise la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience. Hors de brefs apports conceptuels, ce n’est pas un enseignement théorique mais une approche qui, par l’expérimentation, crée les conditions permettant à chacun de s’approprier les concepts et de trouver son propre modèle pour mettre en oeuvre les changements.

Au travers de 5 modalités pédagogiques complémentaires (visualisation, expériences physiques baptisées "micro-labs", grilles d’autoperception, feed-backs circulaires, tests psychométriques exclusifs issus de recherches scientifiques : Element B™, Element F™ et Element S™, élaborés par Will Schutz à partir de sa Théorie FIRO®*), chaque personne fera ses propres explorations des concepts tout en bénéficiant de l’éclairage des autres participants pour cheminer à son rythme, sans jugement, vers une meilleure connaissance de soi puis expérimenter concrètement le travail en équipe afin d’identifier les clés d’une équipe performante.

Le processus s’appuie sur les 3 principes de changement clés de l’Élément Humain® :
- Le principe de vérité (ou ouverture), grand simplificateur qui améliore l’efficacité individuelle et collective et la prise de décision.

- Le principe de choix, et son corollaire : la notion de responsabilité, nécessaire à tout changement.
- Le principe de conscience (de ses motivations et sentiments : lucidité), clé d’un changement durable.
Ces trois principes essentiels sont sous-tendus par un quatrième, celui de la présence (présence à soi, présence aux autres...), fondamentale dans la notion de leadership selon Schutz et qui traverse l’ensemble de ses travaux.

 

Quelques-uns des thèmes développés ...

... dans le Module 1

Leadership personnel

Conscience de soi
en interaction
avec les autres

- Quel niveau d’ouverture et d’authenticité avec les autres ? Ou comment l’authenticité permet de créer des relations de confiance et de sortir de situations difficiles voire conflictuelles.
- Comment déterminons-nous nos actes ? Explorer cette question permet des prises de conscience sur les notions de choix, de décision et de responsabilité pour soi et pour les membres de l’équipe.
- Quels comportements préférons-nous ? Comment interagissons-nous ensemble à partir des trois dimensions du comportement définies par L’Elément Humain® ? Qu’avons-nous envie de développer ? Quels sont les besoins des autres ? Quelles conséquences sur le travail de l’équipe ?
- Quels sont nos ressentis et attitudes à l’égard des autres, et leurs conséquences sur nos comportements ? Quelles sont nos peurs ? Identifier la peur sous-jacente nous aide à nous comporter différemment.

- Où en est notre estime de soi ? Découvrir nos préférences en matière de comportement et de ressentis nous amène à la découverte de notre propre image de nous-même.

... dans le Module 2

Equipe libérée®

Application au travail
d’équipe et solutions
pour l’organisation

- De quel leader idéal suis-je le porteur ? Replacer les termes de sens, vision, passion, encouragement, intégrité et audace dans cette perspective : « Pour être leader des autres, je dois être leader de moi-même ».
- Comment travailler en équipe performante et compatible ? Identifier les phases de développement d'un groupe : InclusionContrôleOuverture – et les enjeux à chacune de ces phases. Mesurer la capacité à travailler avec les autres aussi bien en tant que leader que comme membre de l’équipe. Fournir un cadre pour un travail d’équipe productif, créatif et agréable par la mesure de la centralité et de la compatibilité entre les membres de l’équipe. Apprendre à détecter et dépasser, par l’ouverture, les incompatibilités et les rigidités individuelles susceptibles d'entraver la performance collective.
- Comment prendre des décisions pérennes qui seront appliquées avec enthousiasme et efficacité ? Présentation de la méthode de la Concordance à destination des organisations existantes et des organisations en cours de création, et entraînement à son utilisation.

 

Dans le cadre de l'entreprise, le coût du séminaire de formation à L’Elément Humain® peut être pris en charge par les organismes de financement (une Convention de Formation Professionnelle Continue sera fournie sur demande lors de l’inscription). Aucun prérequis n’est exigé pour cette formation, si ce n’est une forte volonté d’implication personnelle : l’inscription doit relever du choix plein et entier, et d’une démarche volontaire du participant – aucune pression ne peut avoir été exercée par l’entreprise à cet effet. Les objectifs de l’entreprise par rapport à cette formation devront être clarifiés en amont avec le participant au cours d’un échange constructif et libre. Cette volonté personnelle de découvrir et de s'approprier l'approche Elément Humain® est l’élément fondamental pour en tirer les meilleurs bénéfices.

L’attestation délivrée à l’issue du séminaire de formation à L’Elément Humain® (Modules 1 et 2) permet d’accéder aux certifications internationales The Human Element Training for Trainers pour devenir LHEP™ (Licensed Human Element Practicioner).

* Les marques FIRO® et FIRO-B® sont la propriété de Consulting Psychologists Press.
Intellisensia® et Equipe Libérée® sont des marques déposées par Anne Masson.

The Human Element®, L’Elément Humain®, LHEP™, Element B™, Element F™, Element S™ et Element O™ sont des marques déposées par Business Consultants, Inc.
Tous droits réservés - All rights reserved.

 

 

Prochaines dates

Séminaires inter-entreprises
L'Elément Humain de Will Schutz
Leadership personnel et Equipe libérée®

Module 1 : 30 heures - 4 jours de formation présentielle
Module 2 : 20 heures - 3 jours de formation présentielle
Pas de prérequis pour s'inscrire au Module 1 - Pour s'inscrire au Module 2, avoir participé à un Module 1 animé par un facilitateur certifié LHEP™ est un prérequis.

RENNES
Module 1 Leadership personnel du 31 janvier au 3 février 2018 (4 jours)
Module 2 Equipe libérée® du 
14 au 16 mars 2018 (3 jours)
Tarif Early Bird jusqu'au 15 décembre 2017
INFO & INSCRIPTIONS : cliquer ICI
PARIS
Module 1 Leadership personnel du 10 au 13 avril 2018 (4 jours)
Module 2 Equipe libérée® du 
23 au 25 mai 2018 (3 jours)
Tarif Early Bird jusqu'au 15 février 2018
INFO & INSCRIPTIONS : cliquer ICI
SAINT-MALO
en co-animation avec Florence PILARD, LHEP™
Module 1 Leadership personnel du 23 au 27 avril 2018 (4,5 jours)
Dans un cadre d'exception, une expérience d'exception : 
6,5 h de formation par jour + (en option) temps de marche avec le groupe au rythme des marées - ou temps pour soi...

Nombre de places limité
Tarif Early Bird jusqu'au 15 février 2018
INFO & INSCRIPTIONS : cliquer ICI

Tarif Early Bird : réduction de 15 %, voir à l'ouverture des inscriptions les dates et conditions d'application figurant sur les bulletins d'inscription.

Un stage "Leadership au féminin" est prévu en Bretagne - Lieu et dates à venir

Pour tous les séminaires, vous pouvez utiliser le formulaire POSER UNE OPTION disponible sur ce site afin de pré-réserver une place pendant 15 jours sans engagement et sans versement d'arrhes (sous réserve bien sûr de disponibilités au moment de la pose d'option). Nous vous recontacterons à la fin de ces 15 jours pour connaître votre décision et valider l'inscription si vous le souhaitez.

 

Ces stages sont délivrés en français. L'ensemble du matériel pédagogique utilisé pendant le stage a été traduit en français par L'Elément Humain France.

 
TARIFS

Prix par participant
- incluant l’animation par une facilitatrice certifiée LHEP™, la location de la salle et le matériel pédagogique Elément Humain® (livrets officiels "La pierre angulaire" et "Solutions pour l'organisation" remis à chaque participant, chartes et questionnaires exclusifs Elément B™, Elément F™ et Elément S™, y compris leur traitement pendant le stage) ; 
- incluant 1 heure de debriefing individuel à utiliser dans les trois mois suivant le stage ;
- n'incluant pas les repas ni l'hébergement éventuel.


Dans le cadre de l'entreprise, le coût du séminaire de formation à L’Elément Humain® peut être pris en charge par les organismes de formation (une convention de stage sera fournie sur demande lors de l’inscription).


Entreprises (hors unipersonnelles) :
Forfait Module 1 (4 jours) + Module 2 (3 jours) ou stage Intensif (6 jours) : 2.975 euros* 
Inscription uniquement au Module 1 : 1.800 euros* ; ou au Module 2 : 1.350 euros*
Professionnels libéraux, travailleurs indépendants, entreprises unipersonnelles :
Forfait Module 1 (4 jours) + Module 2 (3 jours) ou stage Intensif (6 jours) : 2.100 euros* 
Inscription uniquement au Module 1 : 1.300 euros* ; ou au Module 2 : 975 euros*
Particuliers :
Tarif spécifique réservé aux particuliers suivant cette formation à titre personnel, dans la limite des places disponibles. Nous contacter au 06 99 57 66 51 pour connaître les disponibilités.

Tarif Early Bird : réduction de 15 %, voir à l'ouverture des inscriptions les dates et conditions d'application figurant sur les bulletins d'inscription.

Nouveau : projet ESS et tarif solidaire. 
Dans la plupart de nos séminaires, une place est désormais réservée à un ou une participant(e) portant un projet dans le domaine de l’Économie Sociale et Solidaire et souhaitant utiliser l’apport de ce séminaire pour développer son projet et son équipe. 
Ce porteur de projet pourra bénéficier d’un « tarif solidaire » (contribution forfaitaire aux frais de logistique et matériel pédagogique). Formulaire de candidature à nous demander par téléphone ou email.

*Anne Masson est partenaire de SAVOIR-FAIRE, Organisme de Formation enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 11 75 42149 75 auprès du Préfet de la région Ile-de-France et labellisé OPQF. Pour les entreprises et professionnels, la prestation sera facturée par SAVOIR-FAIRE, et le participant pourra bénéficier d’une Convention de Formation Professionnelle Continue établie par SAVOIR-FAIRE. Dans le cadre d’une Convention, pour les entreprises et professionnels cotisant à un OPCA, les prix indiqués sont Nets de Taxe (TVA non applicable en application de l'article 261 du CGI). Pour une prestation facturée par SAVOIR-FAIRE sans Convention de Formation Professionnelle Continue, ces prix s'entendent Hors Taxe et la TVA (20 %) s'appliquera en sus.

Prix non contractuels pouvant être modifiés sans préavis. Seuls les lieux, dates et prix figurant sur les bulletins d'inscription sont définitifs. 

Ces formations seront dispensées en français.  
Si vous souhaitez organiser à d'autres dates un séminaire intra-entreprise, en français ou en anglais, ou une formation pour un groupe déjà constitué (prix forfaitaire), n'hésitez pas à nous consulter.

 

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